高管們的諫言
“要發(fā)心利他，創(chuàng)造一個無私利他的工作氛圍和環(huán)境”
“通過精神獎勵來鼓勵‘利他’行為，獎勵要有儀式感”
“鼓勵‘利他’的行為執(zhí)行要及時，獎勵/福利的執(zhí)行效率應(yīng)該比考核的執(zhí)行效率高”
高管們的諫言
“信任簡單透明要從領(lǐng)導(dǎo)做起，以影響員工的行為傾向，增強(qiáng)員工的互信感和認(rèn)同感，形成濃厚的信任文化”
“樹立典型，做到‘揚善于公堂’，對典型案例進(jìn)行全方位宣傳和鼓勵”
“精簡制度，以核心制度為主，在制度的范圍內(nèi)讓員工自由發(fā)揮，形成信任的氛圍，敬畏制度”
“要把權(quán)利關(guān)進(jìn)‘籠子’里，領(lǐng)導(dǎo)要充分信任員工，賦能與員工，充分發(fā)揮員工的潛能”
會上高管們分別就人才體系、運營體系與醫(yī)療體系的核心問題進(jìn)行了深入討論，并提出了諸多建設(shè)性意見。
會上，王冠南總向高管們詳細(xì)介紹了躍醫(yī)通主營業(yè)務(wù)；愛康云徐溯陽總帶領(lǐng)高管團(tuán)隊，向各院總裁們發(fā)出了“舉全集團(tuán)之力和資源，通過OKR幫助愛康云，實現(xiàn)醫(yī)患溝通平臺的目標(biāo)達(dá)成”請求，并成功“謀劃”集團(tuán)辦公會成員以及各院總裁們簽訂了承諾書，把現(xiàn)場氛圍帶向高潮。
10日上午，在集團(tuán)第11屆股東大會上，董事長王東博士組織股東們觀看了2012年拍攝的集團(tuán)宣傳片。10年前王東博士在鏡頭前講述著自己辦院的初衷，講述著自己對幸福、快樂的理解。在他的娓娓道來中，大家不禁驚嘆，10年后，王東博士的辦院初心始終沒有改變，對幸福、快樂的詮釋也沒有隨著時間的流淌而改變。“患者至上”、“無私利他”、“信任簡單透明”這些寫進(jìn)《愛康基本法》的字句一一在宣傳片中出現(xiàn)。
“不忘初心，牢記使命”是本次北京愛康集團(tuán)高管會（股東會）的主題，更是大會三天中我們對“初心”的叩擊。期待在未來的五年中，集團(tuán)各醫(yī)院、公司在董事長王東博士的正確引領(lǐng)下，插上科技的翅膀，沖出傳統(tǒng)醫(yī)療圍墻，翱翔在廣袤的天空。愛康人將不忘初心，牢記使命，為“成為中國最具影響力的醫(yī)療健康管理集團(tuán)”而不懈努力，為“創(chuàng)造一個生命平等的醫(yī)療環(huán)境”的使命而奮斗！
