導(dǎo) 語
在體驗(yàn)過平淡舒適的工作節(jié)奏后，我想也許可以這樣直到結(jié)束我的職業(yè)生涯，但是靜下來時(shí)總有個(gè)聲音在對我說：做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區(qū)別。
呼吸內(nèi)科醫(yī)生胡俊芳
黃石愛康醫(yī)院
叮鈴鈴鈴~
一通來自愛康醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任的電話，在胡醫(yī)生心中掀起漣漪。她曾是黃石愛康醫(yī)院“小湯山”團(tuán)隊(duì)中唯一的一名女醫(yī)生，在疫情期間勇赴一線的先鋒隊(duì)員。后因各種原因離開愛康這個(gè)大家庭。
“在體驗(yàn)過平淡舒適的工作節(jié)奏后，我想也許可以這樣直到結(jié)束我的職業(yè)生涯，但是靜下來時(shí)總有個(gè)聲音在對我說：做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區(qū)別？”
隨著漣漪翻涌成巨浪，她選擇歸航。一個(gè)人可以走得很快，但一群人可以走得很遠(yuǎn)，愛康醫(yī)院就是這樣的團(tuán)隊(duì)，未來可期！
千帆歸航，歡迎回家
新冠疫情使國內(nèi)醫(yī)療體系受到很大的沖擊與影響，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員流動(dòng)增加。2022年前后，愛康也迎來“歸航熱潮”。在黃石、巢湖、赤壁、岳陽，愛康的各家醫(yī)院舉辦返院員工思想分享會，這些“歸航者”用感人的故事述說了他們一路走來的心聲，歡迎他們的歸來。
01
尊重選擇，也期待回歸
每一個(gè)職場就像一道圍墻，每一位追夢者都會在不同階段面臨不同的選擇，有的人選擇背上行囊，出外闖蕩。愛康尊重每一個(gè)人的選擇，并默默的送上一份祝福；當(dāng)你經(jīng)歷風(fēng)霜、看遍人生百態(tài)后，我們?nèi)匀荒托牡氐戎愕臍w來！
02
為每一位奮斗者“留門”
愛康送給同行者最好的禮物，是植根于每個(gè)人心中 “奮斗者”的種子。愛康人，聚是一團(tuán)火，散是滿天星。對于每一位依舊愿意與愛康同行的“奮斗者”，愛康大門永遠(yuǎn)敞開著，那正是母親般的溫暖懷抱----歡迎回家！
03
好的平臺是職業(yè)發(fā)展的“東風(fēng)”
在當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)激烈競爭的環(huán)境下，許多選擇回歸的醫(yī)生是因?yàn)榭粗亓藧劭蛋l(fā)展與成長的平臺。的確，好的平臺和機(jī)遇，可以給人生履歷增添光彩。
作為外出培養(yǎng)的規(guī)培生，同濟(jì)赤壁醫(yī)院的石鵬橋、黃新新、沈凱、洪黎在經(jīng)歷了緊張嚴(yán)苛的臨床學(xué)習(xí)后，也興奮的喊出“同濟(jì)赤壁醫(yī)院，我（們）又回來了！”
愛康與愛康人是“相互成就”的關(guān)系
黃石愛康醫(yī)院返院員工思想分享大會上，醫(yī)院總裁王利同志代表醫(yī)院對“歸航”的家人們表示歡迎并進(jìn)行了親切的交流。
（黃石愛康醫(yī)院返院員工分享會會場）
“愛康醫(yī)院有著開放的人才觀與包容的企業(yè)文化，能理解員工因自身職業(yè)發(fā)展等原因選擇離開愛康，同時(shí)也非常愿意接納離職的員工重新回到愛康。相信因?yàn)橛羞^不同醫(yī)院的工作經(jīng)歷，離職返院的員工能夠給愛康帶來新的活力。
愛康的文化是包容的，對于那些離職的員工，我們也曾極力的挽留過，但出于一些客觀的原因，我們也尊重員工的個(gè)人發(fā)展，也同意員工的離職申請。
但是放手不等同于放棄，我們會持續(xù)關(guān)注離職員工的動(dòng)態(tài)，如果員工有想返院的想法，我們也是非常愿意接納他重回愛康的懷抱。今后我們一起攜手并進(jìn)，共創(chuàng)愛康美好家園！”
在面對醫(yī)療改革和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，愛康始終把人才戰(zhàn)略放在至關(guān)重要的位置，我們有信心、有實(shí)力為各種人才搭建騰飛的平臺，齊心創(chuàng)業(yè)、共享未來！
千淘萬瀝雖辛苦，吹盡狂沙始到金